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國際消息

香港招聘信心回升 IPO復甦成關鍵動力

Admin 十一月 27, 2025 0

34%企業擬增聘 惟人才對轉職態度審慎,要求加薪16至20%

  • 34%受訪企業計劃於2026年增加招聘量
  • 僅30%受訪人才表示對就業市場信心低迷,較去年改善16個百分點
  • 40%受訪人才將「工作保障及穩定性」列為最重視僱主的前三項條件之一,較2024年同期上升1.7個百分點
  • 81% 專業人士期望轉工可獲 10% 或以上薪酬漲幅,其中最多人 (30%) 期望 16-20% 的加幅;惟83% 僱主僅計劃提供低於 6% 的薪酬調整
  • 69%僱主表示最大招聘挑戰是缺乏具備合適技能及經驗的人才
  • 58%企業已實施或計劃引入AI技術以調整人手配置,當中行政、會計及資訊科技職位最受影響
  • AI人才需求持續殷切,香港穩定幣牌照制度亦帶動新職位需求

香港 – Media OutReach Newswire – 2025年11月20日 – 全球最值得信賴的人才解決方案公司 Robert Walters(華德士) 今日發表《2026年全球薪酬調查》,這份對薪酬趨勢的權威分析及基準報告揭示,香港就業市場呈現審慎樂觀的招聘前景。經歷兩年經濟不明朗,本地IPO市場復甦及發展正逐步恢復僱主與員工的信心。

調查顯示,34%受訪企業計劃於2026年增加招聘;而對就業市場感到信心不足的專業人士比例則降至30%,較去年改善16個百分點。不過,81%求職者期望轉工可獲10%或以上薪酬漲幅,當中最多人(30%)期望16-20% 的加幅;惟83%僱主只打算提供不足6%的加幅。人工智能技術的應用亦日益普及,重塑企業架構並創造新職位需求;而像「工作說明書」(Statement of Work, SOW)這類靈活招聘模式亦日漸普及。

IPO勢頭重振信心與招聘意欲

2025年上半年,香港IPO市場錄得自2021年以來最強表現,集資額按年飆升七倍。此勢有助恢復市場對香港作為全球集資中心的地位,吸引更多內地企業以香港為國際擴展的跳板。

Robert Walters香港董事總經理John Mullally表示:「香港昔日被視為『通往中國的大門』,如今其核心角色正逐步轉向,成為內地企業拓展海外業務的跳板。我們觀察到金融及專業服務行業的招聘活動回暖,預期此信心將延伸至其他行業。」

隨着監管及科技環境轉變,香港職場的人才需求亦在演化。AI人才需求持續殷切,企業積極爭奪數據科學家 (data scientists)、機器學習工程師 (machine learning engineers)及AI產品專家 (AI product specialists)。在金融市場方面,香港新的穩定幣發牌制度(於2025年8月生效)正推動合規、風險管理及區塊鏈工程師等職位的需求。

與此同時,保險及公共部門的招聘需求保持穩定,主要由持續的數碼化及營運韌性項目所驅動。在商業市場方面,科技招聘已超越傳統IT職位,擴展至電子商務平台、客戶關係管理分析及數碼營銷等範疇,反映企業正轉向數據驅動的增長策略。

僱主與求職者薪酬期望落差大 招聘周期延長

儘管市場氣氛改善,薪酬期望與僱主預算仍存落差。自2023年起,求職者愈發重視職位穩定性。 調查顯示,40%專業人士將「工作保障及穩定性」列為選工作最重視的首三項條件之一 ,較2024年同期上升1.7個百分點。在薪酬增長停滯而生活成本上升的情況下,求職者愈來愈傾向要求雙位數的薪酬漲幅才考慮轉職。

然而,市場出現巨大落差:雖然81%專業人士期望轉工需獲10%以上加薪,其中30%更目標16-20%的增幅,但多達83%僱主僅計劃提供低於6% 的薪酬調整。此差距正導致招聘周期延長,令企業更難招攬頂尖人才。

John Mullally補充:「不少招聘主管誤以為市場上人才充裕,但實際情況恰恰相反。很多優秀人才仍然重視工作穩定性,除非有吸引力的條件,否則未必願意轉職。」

當問及招聘人才所面臨的挑戰時,僱主最常遇到的三大挑戰包括:缺乏具備合適技能及經驗的人才(69%)、薪酬及福利期望過高(48%)、合資格人才不願轉職(23%)。

「工作說明書」(Statement of Work靈活招聘模式興起

在不明朗的經濟環境下,為控制成本及提升彈性,香港僱主正逐漸轉向採用靈活招聘方案。除了合約制招聘依然普遍,「工作說明書」(Statement of Work, SOW)安排亦逐漸成為項目主導工作的主要招聘模式。透過明確界定交付成果及時間表,SOW能讓協助企業在控制預算的同時確保項目質素及問責性。

Robert Walters《2026年薪酬調查》顯示,23%企業已採用SOW模式,另有8.6%計劃於今年推行。此模式在科技、數碼轉型及合規項目中尤為受歡迎,因為速度、管治及成本效益均屬關鍵。

AI重塑職場架構 人手配置與技能需求同步轉型

AI技術正重塑職場架構,58%企業已引入AI方案,當中49%旨在調整人手配置。僱主指出,行政及業務支援(53%)、資訊科技及數碼轉型(50%)、會計及財務(39%)為最有可能被AI取代的職能。

同時,81%僱主預期未來五年內,逾四分之一員工需重新培訓或提升技能,以應對科技變革。

僱主認為,AI 普及的職場中最重要的能力包括:批判性思維及事實核查(62%)、數據分析(60%)、創意(42%)、道德判斷(35%)及機器學習專業知識(30%)。專業人士亦正積極應對轉變,近半數(48%)已參與 AI相關培訓或進修課程,另有30%計劃短期內展開。雖然65%專業人士相信AI將對其職業發展帶來正面影響,但對職位流失、演算法偏差及AI決策問責等問題仍存憂慮。

John Mullally表示:「隨着AI逐步接管重複性工作,以人為本的技能價值愈見突出。人際關係管理、溝通能力及真誠的客戶互動,將成為數碼職場中的關鍵競爭力。」

2026年香港最熱門職位:

  • 會計及財務:財務規劃與分析/商業財務/財務業務夥伴、財務經理(全套/區域經驗)、財務轉型/數碼財務經理
  • 建築、物業及工程:租務(各級)、總經理(銷售)/銷售主管、服務總監/服務經理
  • 金融服務:私人銀行客戶經理、股票交易支援、投資者關係
  • 人力資源:薪酬及福利經理、人力資源業務夥伴、人力資源通才
  • 法律及合規:監管合規經理、合規主任(對沖基金)、法律顧問(IPO)
  • 銷售及市場推廣:業務拓展主管、銷售經理/總監、客戶經理
  • 供應鏈、採購及物流:採購總監/經理、訂單管理/客戶服務經理、採購主管/資深經理
  • 科技及轉型:AI工程師、穩定幣項目經理/開發人員、技術主管(後端)

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發佈者對本公告的內容承擔全部責任

華德士 (香港)

關於華德士 (Robert Walters)
華德士是全球最值得信賴的人才解決方案公司。我們於全球為各種類型和規模的企業提供招聘、招聘外判 和人才策略諮詢的服務。 香港辦事處成立於1997年,專注於長期或合約制招聘服務,涵蓋會計與財務、工程與物業、金融服務、人力資源、法律與合規、銷售與市場營銷、秘書及業務支援、供應鏈、物流與採購,以及資訊科技與轉型。

關於華德士
華德士於2025年9月對約400名在港的專業人士和企業進行問卷調查,收集關於僱主和員工對工作環境、目前的就業市場、以及對未來一年薪資預期等等的意見。華德士薪資調查中的薪資範圍基於我們在今年各個企業、市場及專業領域所收集的專業分析。

全球僱主與專業人士一直信賴華德士的薪資調查,作為事業和職業重要決策依據。數碼版薪資調查是一個關於30個市場數千個職位薪酬的全面指南,為招聘經理和求職者提供各種有用的工具和資源,包括不同行業的最新趨勢和分析,以及就市場行情錄製的全新視頻。

有關2025年華德士薪酬調查的詳細資訊,請與該公司聯繫或訪問:

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威強電 (IEI) 於 2026 COMPUTEX 展出強韌邊緣 AI 平台:推動 AI 在工業應用的落地部署

新北市2026年6月1日 /美通社/ — 威強電工業電腦股份有限公司(IEI Integration Corp.)宣布將於 COMPUTEX 2026 展出多項邊緣 AI 與工業運算解決方案,展出地點位於南港展覽館二館,攤位號 #P0114。 本次展覽威強電以「Resilient Edge AI Platforms: The Backbone for AI Deployment」為主題,聚焦 AI 運算、即時控制與具資安韌性的基礎架構如何於工業邊緣場域加速整合,協助企業推動工業自動化、智慧化營運與關鍵任務應用落地。 威強電副總經理李曜琮表示:「AI 正從概念展示逐步邁向實質的邊緣落地部署階段。」李曜琮進一步強調:「客戶現階段需要的是一個能全面整合運算、控制、網路與管理功能的安全平台,而我們此次所展示的強韌解決方案,正是為因應此產業轉型需求而打造。」 工業 AI 落地的四大關鍵能力|威強電主攤位:南港展覽館 2 館 #P0114 隨著 AI 加速導入工廠產線,企業必須同時兼顧運算效能、控制精度、資安防護與環境耐受性。威強電以四大核心能力回應工業 AI 的部署需求,協助企業建構可靠且具擴充性的邊緣 AI 架構: 高效能運算與 AI 推論能力: 專為處理邊緣端高負載 AI 任務所打造,涵蓋多元的工業應用場景。展出產品包含針對大型語言模型 (LLM) 與視覺 AI 最佳化的邊緣 AI 伺服器 (GAIA-5040A)、具備 100G 高速網路傳輸的邊緣 AI 伺服器 (PUZZLE-9070),以及工業級緊湊型系統 (GAIA-NAGX/NNX、TANK-XM813),為工業運算建構完整且高彈性的基礎平台。 工業邊緣即時控制:具體展現軟體定義自動化 (Software-defined automation) 的實務應用。TANK-XM811 與 DRPC-W-ASL 平台透過整合三菱電機 (Mitsubishi Electric) 的 SWM-G 運動控制與基於 ROS2 架構的 RV-2FR 機械手臂控制,實現極具彈性的控制架構。 因應 CRA 資安規範,提供快速資安漏洞應變能力:產品開發基於 IEC 62443-4-1 安全設計開發原則,致力於協助客戶全面強化產品的網路資訊安全,並針對重點客戶提供快速的漏洞回應支援服務。 聚焦垂直應用的高耐用設計:針對不同產業場域需求,展示具備 DNV 認證的海事專用解決方案,以及適用於食品飲料產線高壓清洗環境的 IP69K 不鏽鋼系統,展現威強電在嚴苛工業環境中的產品設計與垂直整合能力。 專為關鍵任務打造的 AMR 安全防護方案|Intel 展區:世貿一館 #A0618 面對半導體晶圓搬運對人員安全、系統穩定性與產線不中斷運作的嚴苛要求,威強電於 Intel 展區展示專為關鍵任務打造的 AMR 安全防護方案。此方案透過單一台 TANK-XM813 系統結合 iVEC 平台,即可深度整合行動協作機器人(Mobile Cobot)管理與 AI 視覺入侵偵測功能。 該系統搭載 Intel® OpenVINO™ 技術,能即時分析影像並精準辨識現場人員動態,當偵測到人員進入作業區域時,系統可透過內部軟體定義網路(SDN)即時觸發安全停止機制。這項邊緣一體化架構,讓客戶無須額外配置獨立的 AI 電腦,即可降低工安風險與非預期停機時間,同時簡化系統整合、部署與後續維護的複雜度。 誠摯邀請與交流 探索「強韌邊緣 AI 平台」:威強電主攤位(南港展覽館二館,攤位 #P0114) 體驗「專為關鍵任務打造的 AMR 安全防護方案」:Intel 展區(世貿一館,攤位 #A0618) 預約現場技術諮詢:https://www.ieiworld.com/tw/support/con_show.php?cid=119 威強電工業電腦股份有限公司 (IEI Integration Corp.)  威強電(IEI Integration Corp.)為全球工業運算解決方案供應商,專注於 Edge AI、遠端基礎架構管理與強固型嵌入式系統。產品與解決方案廣泛應用於智慧製造、智慧建築、交通運輸與全球關鍵任務工業場域,協助企業打造更穩定、安全且具擴充性的智慧化基礎架構。 消息來源: IEI Integration Corp.

Admin 六月 1, 2026 0

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