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社會事件

王品宣布最高調薪10%!燒肉火鍋正職4萬元起 挑戰年薪200萬人才戰開打

Admin 十二月 10, 2025 0

王品集團宣布自 2025 年起啟動新一輪薪資調整方案,全體同仁調薪幅度最高達 10%,旗下燒肉、鍋物等各大品牌正職起薪提升至 4 萬元以上,並針對中高階管理人才推出挑戰年薪 200 萬元的制度。市場認為,此舉將再度加劇餐飲業的人力競爭,也再度凸顯服務業缺工問題依舊嚴峻。王品指出,餐飲服務是高度人力密集的產業,近年面臨疫情後報復性消費、外食人口成長與展店速度加快,人力需求大幅攀升。

餐飲面臨人力短缺,調薪時間圓餅圖。圖源於/518官網

為吸引更多專業人才加入,也為留住店長與具備管理能力的核心幹部,集團決定提前布局薪酬調整,盼提升員工留任動能。在此次調薪方案中,燒肉、火鍋等熱門品牌如「原燒」、「藝奇」、「和牛涮」、「嚮辣」等職缺起薪全面調整,部分門市正職薪資由原本 3.5 萬元提升至 4 萬元起跳。王品強調,薪資調整不只針對前場與後場,更包括營運人員、儲備幹部及管理團隊,以確保整體薪酬結構具市場競爭力。外界最受關注的是「年薪 200 萬元挑戰制度」。王品表示,該制度主要提供給營運店長、區域主管與具備高度績效能力的人才,透過營運獎金、績效分紅與年度調薪等多種組合達成。法人分析指出,王品旗下品牌多、規模龐大,營運管理的確具備相對高的價值與複雜度,導入高薪激勵制度有助吸引跨產業人才加盟。

台灣連鎖餐飲企業競爭圖。圖源於/未來流通研究所

然而,調薪也伴隨成本壓力。餐飲業毛利結構原本就不高,人事費用佔比常超過 30%。市場觀察,該次薪資調整對王品是否形成短期獲利壓力,將成為後續法說會與投資者關注的重點。部分分析師指出,若透過提升翻桌率、擴大會員消費與精準成本控管,調薪未必會侵蝕利潤。消費者端也可能間接受到影響。餐飲業者普遍面臨食材上漲、租金走高、人力緊縮等挑戰,調薪方案可能使未來菜單價格更難下修。但也有觀點認為,提高薪資有助改善人員穩定性,進而提升服務品質,對品牌長期形象與顧客體驗反而有正面效果。從產業面來看,王品此舉可能帶動連鎖餐飲的新一輪薪資調整潮。近年已有多家大型品牌推出「週休二日制度」、「高額績效獎金」、「新人留任金」等激勵方案,可見人才荒已成為所有餐飲集團的共同課題。業界預估,明年將有更多中大型餐飲企業跟進調薪,整體服務業薪資結構有望再往上推升。整體而言,王品本次調薪顯示企業面對招募困境的決心,也反映台灣服務業進入「人才競爭新階段」。未來薪資調整能否帶動營運效益、提升員工留任與顧客滿意度,將成為觀察指標;而餐飲產業的薪資競爭,也勢必將在 2025 年持續升溫。


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花蓮FJM健康師今日結訓授證 專業人才投入旅宿業穩固在地就業

記者賴榮偉/花蓮報導 走過震後及洪災挑戰,花蓮觀光產業邁出重要轉型一步!由花蓮縣政府、台北中正扶輪社及吳若石神父全人發展協會共同推動的「FJM足部反射健康師培訓計畫」今(11/22日舉行隆重的結訓暨授證儀式,由吳若石神父及何靜宜社長親自頒發證書。首家導入FJM服務的星晟棧渡假飯店也到場支持,正式將花蓮觀光帶入療癒之都的實踐階段。 吳若石神父致詞表示,希望大家運用反射健康法為家人朋友及需要的民眾減少苦痛 、減少醫療費用並更加健康;台北中正扶輪社社長何靜宜致詞哽咽表示對於大家奮力的練習、努力完成訓練感到相當感動,扶輪社也將持續本於服務精神,繼續支持培訓計畫。 觀光處處長余明勲表示,特別感謝台北中正扶輪社社長何靜宜在計畫經費上的協助。這項計畫的核心意義,就是將災難衝擊轉化為人才資產。首批健康師自8月30日開訓以來,歷經近三個月的專業洗禮,讓失業的服務業者,成功轉型為具備國際認證的專業健康師。他強調,面對花蓮近期觀光的種種挑戰,我們必須創造無可取代的服務專利。以此次與星晟棧的合作啟動為開端,發展花蓮的療癒產業。 星晟棧渡假飯店協理吳孟庭表示,星晟棧位於花蓮這片療癒之土,致力於為旅客注入活水般的健康能量,吳志男董事長更親自加入此次培訓學習。飯店不僅提供健康飲食,更將服務從生活養生提升至照護層面,導入FJM健康師服務,讓旅客在無憂無慮的環境中享受全面性的健康體驗,開啟養生之旅的新篇章。 這批FJM健康師具備高度專業性。每位健康師皆通過嚴謹訓練,精通基礎反射區及標準化操作手法,並具備針對身體常見不適進行緩解應用的專業能力,確保提供國際認證等級的服務品質。FJM反射健康法手法簡單、安全、具實證效益,能夠解決旅客「安全感」與「深度放鬆」兩大核心需求。 這項合作同時為在地社區和旅宿業帶來雙贏的永續契機。透過與FJM健康師合作,旅宿業者不僅能豐富服務內容,在市場上建立獨特的療癒標籤,同時也為在地培訓出的健康師提供了穩定的工作機會與發展空間。這是一場「受惠者成為服務者」的動人循環,讓旅宿業的消費行為直接轉化為對花蓮社區的溫暖支持。 觀光處處長余明勲誠摯感謝所有參與培訓的學員、吳若石神父全人發展協會及台北中正扶輪社的支持。縣府將與扶輪社持續推動FJM理念,鼓勵更多旅宿業者加入後續的合作梯次,共同迎接花蓮觀光業浴火重生的新里程碑。相關培訓及合作資訊請見花蓮觀光資訊網最新消息(https://gov.tw/sAh)或花蓮AI旅遊小助理(https://hualien.travel/ai-service)。  

台南奇人帶路報導原民釀食魔法

波新聞─翁順利/台南台南市政府觀光旅遊局新版「臺南奇人帶路」系列報導,推出有食物魔法師美譽的阿美族丮硠‧瑪那(Kilang‧Manah),介紹他運用擅長的推廣傳統製麴釀造工法,傳承原住民飲食文化智慧,也創新應用於現代餐飲。台南市於2012年設立「原住民族部落大學」(札哈木部落大學),開辦豐富多元的課程,觀光旅遊局林國華局長表示,丮硠‧瑪那原本教授傳統樂舞及阿美族語,近年改以生活化課程結合語言,教授製麴、醃漬,呈現原住民如何從自然中汲取靈感,為飲食增添風味,等於在廚房用族語說故事。丮硠‧瑪那講授的〈Vayi (阿嬤)製麴室的祕密〉,教導原住民傳統釀造工法,結合理論與實作,已連續6年獲評薦優等,相當熱門,所以列為台南其人帶路的新人選。阿美族以野菜文化聞名,食用的野菜逾兩百種,丮硠‧瑪那帶領學員採集黃荊、刺蔥、馬告、月桃、紫蘇、土肉桂、野薑花等本土植物,運用在料理、釀酒,與環境共存。丮硠‧瑪那說,他來自花蓮縣吉安鄉娜荳蘭部落,族人經常用麴醃漬、保存食物,他從小幫忙媽媽整理瓶瓶罐罐,學會發酵的技巧與知識。來到台南工作後,不習慣全糖城市的甜,而嘗試用米麴做出記憶中部落的味道,撫慰鄉愁。2007年開始,他進入社團和學校教族語,整理飲食文化,開課教野菜保存、釀酒等,發酵沒有比例公式,全靠眼到、手到、口到,讓學生親手觸摸、聞嘗,如今甚至有人遠從臺東、花蓮來上課。 他表示,台南有愈來愈多的原民餐廳用味道傳達文化,例如永康區的聚會所、中西區的 Mismudu 以及安南區的木漢堡等,各具特色。未來他希望能在古蹟林立的府城推廣慢食文化,建立屬於阿美族的文化釀造工作坊,幫助更多年輕人學習族語、了解植物、掌握釀造技術,找到生活與職涯的可能。

基隆第14屆長青盃秋季槌球錦標賽

圖:基隆市政府社會處提供 報新聞/編輯部 基隆市政府社會處於八斗子槌球場舉辦「長青盃秋季槌球錦標賽」,今年邁入第14屆,共有14支球隊、超過百名長青選手參賽,參賽者總年齡合計逾千歲。活動由基隆市歷屆社區理事長社會服務協進會號召,現場氣氛熱烈,長者們以球會友,展現活力老化、運動抗老的精神。 社會處處長楊玉欣表示,槌球結合高爾夫與撞球特性,兼具技巧與戰術思考,是一項促進長者身心健康的運動。透過握桿、推擊與戰術判斷,不僅可訓練五感協調與思維能力,更能在團隊合作中建立友誼、增進社會參與。她肯定長輩們以熱情與毅力投入槌球運動,展現成功迎老的風範。 圖:基隆市政府社會處提供 為確保比賽公平與專業,市府特別邀請中華民國槌球協會甲級裁判林正義擔任裁判長。14支球隊進行長達7小時的循環賽,各隊發揮團隊默契、擬定戰術,選手們在場上沉著穩定、鬥志高昂,每一次擊球都凝聚團隊精神與比賽熱情。 楊玉欣強調,市府持續推動多元樂齡運動,鼓勵長者走出戶外、參與社區活動。她也感謝各界對槌球運動的支持,期盼透過此類賽事,讓長輩在友誼與競賽中保持健康、快樂生活,展現基隆長青族群的活力風貌。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

幼兒園用行動做公益 園遊會收入全捐「爺奶村」

墨新聞|記者王承綸/高雄報導 天主教高雄及台南樂仁幼兒園延續多年傳統的「愛心園遊會」於11月熱鬧登場,晴朗舒爽的天氣宛如天主溫柔的祝福。活動自早上八點半起便湧入滿滿人潮,孩子與家長們興奮探索各個攤位,現場氣氛熱烈。今年兩場活動分別籌募近新台幣60萬元及10萬元,將全數捐助聖功修女會推動的「聖功長照爺奶村」,以實際行動支持失能、失智長輩打造溫暖家園,展現在地、教育與公益相結合的深刻意義。 圖説:今年兩場園遊會活動,分別籌募近新台幣60萬元及10萬元,將全數捐助聖功修女會推動的「聖功長照爺奶村」。(聖功醫院提供) 園遊會由全校行政同仁、老師及修女們負責擺攤,攤位設計依孩子的興趣與需求而定,現場擺滿二手珍藏愛物、全新品項、手作點心、異國美食與幼兒園懷舊風味餐點,更設置遊戲互動區,讓孩子DIY禪繞畫、挑戰彈珠台、創作專屬作品。豐富又充滿驚喜的內容吸引大朋友與小朋友流連其中,「舊物新生、讓愛延伸」的理念在一雙雙接手珍惜的手中被具體呈現。聖功修女會表示,樂仁幼兒園秉持蒙特梭利教育精神,以「預備好的環境」與「動手實踐」的方式,引導孩子在自由探索中培養獨立、自信與自律。本次義賣活動更讓教育跨出教室,孩子從親自參與到分享付出,讓學習從個人成長走向助人關懷,使園遊會成為最生動的教育現場。 圖説:小朋友的愛心奉獻。(聖功醫院提供) 「聖功長照爺奶村」目前正持續施工,工程經費隨進程投入已經告急,今年高雄與台南樂仁幼兒園傾力策畫園遊會,在家長與校友熱情響應下,義賣款項全數奉獻,成為工程推動的重要支持。聖功修女會也懇請各界共同陪伴,成就這座為失能、失智長輩打造的溫暖家園,讓愛延續、讓照護不中斷。 此篇文章最開始出處為: 幼兒園用行動做公益 園遊會收入全捐「爺奶村」

藍思科技:以三大核心優勢競逐 AI 端側硬體龍頭,公佈三年攻堅路線圖

香港2025年11月17日 /美通社/ — 在近日舉辦的廣發證券2025年全球投資論壇暨精品上市公司閉門交流會上,藍思科技(6613.HK)董事長周群飛系統闡述了公司在AI端側硬體領域的戰略定位與發展路徑。她指出,AI端側硬體競爭的本質是「技術創新」與「製造硬實力」的深度融合,而藍思科技憑藉三大不可複製的核心優勢,正穩步邁向產業龍頭地位。 一、研發引領:系統性技術突破與跨場景遷移能力 周群飛強調,創新是藍思科技的立身之本。公司上市以來累計研發投入已突破200億元,2025年前三季度研發費用達24.4億元,研發費用率長期保持在4%以上。藍思不追求「單點創新」,而是致力於「材料+工藝+設備」的全鏈路系統性突破,技術佈局覆蓋從消費電子領域的UTG玻璃、3D玻璃、液態金屬及鈦合金精密加工,至AI硬體所需的光波導鏡片、功能模組,以及機器人關節、靈巧手、玻璃硬碟基板等前沿領域。 值得一提的是,公司具備將消費電子領域技術積累高效遷移至新賽道的能力。例如,將手機玻璃精密加工工藝快速應用於車載玻璃領域;通過改進壓印與刻蝕工藝,提升光波導鏡片良率與產能;並已配合全球領先機械硬碟客戶開發玻璃硬碟基板,以替代傳統鋁基板,打開新的市場空間。 二、製造整合:垂直化產業鏈與高效交付能力 面對AI硬體「大規模、高精度」的交付需求,藍思科技通過自主研發的首條「單片流」玻璃生產線,將原有200多道工序壓縮至50餘道,實現從原材料到成品的全流程柔性化生產,大幅提升效率與良率。 公司構建了從原材料、模具、刀具、工裝夾具至自動化設備的自研自產體系,並完成從「部件-模組-整機組裝」到ODM的全產業鏈整合。這一「全鏈條可控」模式,使藍思在成本控制與快速回應方面具備顯著優勢。周群飛舉例稱,面對客戶AI眼鏡產品供不應求的情況,公司在數十天內完成開模與產線搭建,迅速實現量產交付。 三、生態升級:從供應商到「解決方案共創者」 藍思科技已從傳統製造方轉型為深度參與客戶前端研發的「共創夥伴」。公司團隊與客戶硬體核心團隊建立長期合作機制,從前端研發階段便介入協同,充分發揮其在研發設計、精益生產及供應鏈整合方面的綜合能力。 在場景落地方面,藍思已實現智元靈犀機器人、支付寶智慧終端機等產品的批量交付;在具身智慧領域,已進入北美及國內頭部機器人供應鏈,關節模組、靈巧手等關鍵部件實現批量交付。2025年,公司預計人形機器人出貨達3000台,四足機器狗超10000台,整機組裝規模位居行業第一梯隊,已成為全球具身智慧硬體製造的重要平臺。 未來規劃:三年攻堅,劍指全球製造龍頭 基於上述優勢,周群飛公佈了公司「三年攻堅計畫」。未來三年,藍思將持續加大研發投入,聚焦端側硬體、多模態融合技術及新型材料工藝,深耕三大核心領域: 消費電子與AI眼鏡:鞏固全球消費電子精密結構件及模組市場領先地位,擴大脆性材料、藍寶石及陶瓷佈局;目標兩年內成為頭部客戶AI眼鏡核心供應商,實現結構件、模組及整機組裝全覆蓋;至2027年,AI眼鏡整機組裝份額進入全球前列,確立在光波導領域的主力地位。 汽車電子:攻克「全景顯示+智慧交互」一體化技術,推動通訊模組及網域控制站模組快速導入;2026年實現超薄夾膠玻璃年供百萬量級汽車配套,覆蓋國內外主流車企;2027年進一步提升全球汽車交互系統市占率。 機器人領域:突破人形機器人關節模組輕量化技術,建立從軟體二次開發至整機組裝、從精密結構件到功能模組的綜合能力;2026年實現人形機器人核心部件與整機組裝規模倍數增長;2027年使人形機器人與四足機器狗出貨量穩居全球前列。 周群飛表示,藍思科技的目標清晰堅定——成為AI端側硬體製造領域的全球龍頭之一,以技術實鏈、製造硬實力與生態協同,持續推動端側智慧硬體從雲端走向現實。 ——本文根據藍思科技董事長周群飛在廣發證券2025年全球投資論壇上的講話整理

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「濕冷最難受」!週末先凍雨再轉乾冷 這樣穿才有用

【Lai傳媒、記者爆料網/林千允/綜合報導】這波冷空氣真的有感!氣象粉專《林老師氣象站》指出,本週末天氣走勢是「先濕冷、後乾冷」。週六(12/13)水氣偏多,加上東北季風影響,北部、東半部容易降雨,濕氣重、風又冷,不少人會有「冷到滲進骨頭裡」的體感。 「濕冷最難受」!週末先凍雨再轉乾冷 這樣穿才有用.(圖/翻攝 林老師氣象站 臉書) 林老師也提醒,在同樣氣溫下,濕冷往往比乾冷更難受,因為空氣潮濕會讓身體散熱更快,衣服一旦受潮,保暖效果大打折扣,才會出現「怎麼穿都覺得冷」的情況。到了週日(12/14)後,水氣逐漸減少,天氣轉為乾冷型態,白天相對舒適,但清晨與夜晚輻射冷卻明顯,早晚溫差拉大,還是不能掉以輕心。 不少民眾直呼寧願乾冷也不要濕冷。林老師也建議,濕冷時外出要注意防風、防雨與保暖,乾冷階段則要補充水分、留意呼吸道保養,銀髮族與慢性病患者清晨外出更要特別小心。 標籤: 合作媒體賴傳媒 本文為「記者爆料網」授權刊登,原文網址

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移工與雇主語言障礙持續浮現 LINE翻譯機器人成為跨語溝通新解方

產業中心/綜合報導 台灣現有超過 70 萬名外籍移工,廣泛分布於家庭照護、製造業、農務與服務業等場域。然而在日常生活與工作現場中,「語言不通」依然是雙方共同面臨的最大挑戰之一。無論是雇主需要交代日常照護細節,或是移工希望準確表達身體狀況、工作疑問,語言隔閡經常導致誤解、延誤甚至情緒摩擦。 在這些情境下,近年愈來愈多家庭與企業開始使用 LINE 翻譯機器人作為日常協助工具,其便利性、零學習門檻以及跨裝置可用的特性,使其成為最貼近實際需求的溝通輔助方式。其中,由台灣工程師團隊開發的 「T2GO 斐訊 LINE 翻譯機器人」,因支援 100 多種語言與即時翻譯能力,在照護家庭與工廠場域中逐漸受到關注。 圖/「使用者在 LINE 中輸入訊息後,翻譯機器人自動回覆翻譯內容,協助雙方即時理解對話。」 語言不通 是移工與雇主最真實的日常困境 家庭雇主最常遇到的語言問題包括: 生活指示無法理解(如飲食、作息、採買內容)照護回報不夠完整(如長輩精神狀況、服藥時間、身體不適)醫療資訊難以轉達(如醫囑、症狀描述、備註事項)情緒與態度容易誤會(語氣、單詞錯用導致誤解) 在工廠、農務或營造現場,語言障礙更可能造成: 安全指示無法完全理解工作流程溝通反覆確認新人訓練時間拉長誤解造成作業延誤或失誤 隨著多語工作環境成為常態,協助不同語言背景的成員順利溝通,也成為許多企業與雇主的迫切需求。 翻譯機器人可處理文字或語音訊息,支援多國語言,適用於家庭照護、工作說明等跨語場景。」 翻譯機器人成為跨語場域的「即時助理 為因應移工、雇主與主管的日常需求,使用不需額外安裝、可直接在 LINE 內運作的翻譯機器人成為趨勢。其中,T2GO 斐訊 LINE 翻譯機器人因具備以下特性,被許多用戶視為方便的跨語溝通工具: 支援 100+ 語言 : 包含印尼語、越南語、菲律賓語、泰語、英文與中文等移工主要使用語言。 即時翻譯文字、語音 : 移工可用語音表達需求,雇主能立即收到翻譯文字,反之亦然。 群組翻譯 多人溝通更順暢 : 適合雇主、移工、仲介三方在同一群組管理,也適用工廠工作群組。 免下載、免註冊 : 只需加入 LINE 帳號即可開始使用,不增加操作負擔。 免費使用但有額度 : 提供基本翻譯用量,額度每日會自動補充。 T2GO 斐訊品牌識別 LOGO,用於代表其 LINE 翻譯機器人服務。 翻譯機器人切入的 是移工與雇主的真實需求 在許多實際案例中 翻譯工具已逐漸成為跨語家庭的固定習慣: 長輩吃藥時間變明確工廠主管的安全指示更易理解仲介與雇主之間減少誤會移工能更準確表達不舒服或疑問新進移工能更快熟悉工作環境 T2GO 斐訊團隊表示,希望透過技術降低語言帶來的壓力,使雙方都能更自然地完成日常任務。 生活、工作、照護都能用 翻譯機器人不只為移工服務 除了移工與雇主情境,LINE 翻譯機器人也適用於: 海外旅遊、問路、看菜單海外工作、跨國會議多語家庭互動教學、國際學生溝通 只要會使用 LINE,就能快速上手。 語言隔閡仍在 但科技讓距離縮短 在多語共融成為趨勢的現在,翻譯機器人已不再只是「旅遊輔助工具」,而是許多家庭與工廠真正的日常需求。透過即時翻譯功能,無論是照護指示、工作回報或生活瑣事,都能更快速且更精準地傳達。 民眾可透過加入官方 LINE 帳號 @T2GO (https://line.me/R/ti/p/@T2GO) 進行體驗,了解翻譯機器人在跨語溝通中的應用可能。 本文為「民生頭條」授權刊登,原文網址

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社子島95%以上地主支持開發 市府區段徵收首場公聽會今登場

台北市政府今(9)日舉行社子島區段徵收首次公聽會,由台北市地政局土地開發總隊長范乾峯親自主持,地點於士林區中洲區民活動中心。為防止少數反對開發、號稱環保人士的抗議行為干擾會議進行,警方於會場內外部署警力,確保程序順利並維持現場秩序。 社子島居民權益促進會理事長楊明照表示,社子島禁建超過 50 年,造成環境老舊、公共設施不足與居住風險升高,依台北市政府官方書面統計超過95%的地主支持推動開發,期望市政府與外界理解在地居民長期以來「盼開發、求改善」的共同心聲,而不是被少數抗爭聲音掩蓋。 公聽會現場影片連結 https://youtu.be/fnEGu5JP_2I [embedded content] 公聽會現場開放居民自由發言,許多居民提出具體建議,作為市府後續規劃的重要參考,包括:拆遷補助比照市價,提升補償合理性。興建期間提供中繼住宅,避免居民因開發過度遷移。市府協助取得銀行較高貸款成數,盼達到八至九成、期限四十年、寬限期五年,並爭取優惠利率,以減輕年輕家庭與弱勢居民負擔。弱勢居民若無力購屋者,可先免費承租新宅,未來其子女能以現行承購價格購得,保障世代居住權益。 台北市政府地政局土地開發總隊長范乾峯主持 居民指出,這些建議是社子島居民多年來最迫切、最真實的需求,希望市政府將其納入開發規劃,使在地居民能真正受益。 會議期間雖有少數人士試圖鬧場,但在警方維持秩序下,公聽會仍順利依程序完成。市府表示,所有居民意見都將列入專業評估,並將持續透過更多公聽會與說明會,與在地居民保持充分溝通,確保開發過程兼顧公共利益與居住正義。 社子島後續仍將舉辦多場公聽會,市府呼籲地主及權利關係人踴躍參與,共同為社子島的未來打造安全、宜居與永續的新環境。

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