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國際消息

香港招聘信心回升 IPO復甦成關鍵動力

Admin 十一月 27, 2025 0

34%企業擬增聘 惟人才對轉職態度審慎,要求加薪16至20%

  • 34%受訪企業計劃於2026年增加招聘量
  • 僅30%受訪人才表示對就業市場信心低迷,較去年改善16個百分點
  • 40%受訪人才將「工作保障及穩定性」列為最重視僱主的前三項條件之一,較2024年同期上升1.7個百分點
  • 81% 專業人士期望轉工可獲 10% 或以上薪酬漲幅,其中最多人 (30%) 期望 16-20% 的加幅;惟83% 僱主僅計劃提供低於 6% 的薪酬調整
  • 69%僱主表示最大招聘挑戰是缺乏具備合適技能及經驗的人才
  • 58%企業已實施或計劃引入AI技術以調整人手配置,當中行政、會計及資訊科技職位最受影響
  • AI人才需求持續殷切,香港穩定幣牌照制度亦帶動新職位需求

香港 – Media OutReach Newswire – 2025年11月20日 – 全球最值得信賴的人才解決方案公司 Robert Walters(華德士) 今日發表《2026年全球薪酬調查》,這份對薪酬趨勢的權威分析及基準報告揭示,香港就業市場呈現審慎樂觀的招聘前景。經歷兩年經濟不明朗,本地IPO市場復甦及發展正逐步恢復僱主與員工的信心。

調查顯示,34%受訪企業計劃於2026年增加招聘;而對就業市場感到信心不足的專業人士比例則降至30%,較去年改善16個百分點。不過,81%求職者期望轉工可獲10%或以上薪酬漲幅,當中最多人(30%)期望16-20% 的加幅;惟83%僱主只打算提供不足6%的加幅。人工智能技術的應用亦日益普及,重塑企業架構並創造新職位需求;而像「工作說明書」(Statement of Work, SOW)這類靈活招聘模式亦日漸普及。

IPO勢頭重振信心與招聘意欲

2025年上半年,香港IPO市場錄得自2021年以來最強表現,集資額按年飆升七倍。此勢有助恢復市場對香港作為全球集資中心的地位,吸引更多內地企業以香港為國際擴展的跳板。

Robert Walters香港董事總經理John Mullally表示:「香港昔日被視為『通往中國的大門』,如今其核心角色正逐步轉向,成為內地企業拓展海外業務的跳板。我們觀察到金融及專業服務行業的招聘活動回暖,預期此信心將延伸至其他行業。」

隨着監管及科技環境轉變,香港職場的人才需求亦在演化。AI人才需求持續殷切,企業積極爭奪數據科學家 (data scientists)、機器學習工程師 (machine learning engineers)及AI產品專家 (AI product specialists)。在金融市場方面,香港新的穩定幣發牌制度(於2025年8月生效)正推動合規、風險管理及區塊鏈工程師等職位的需求。

與此同時,保險及公共部門的招聘需求保持穩定,主要由持續的數碼化及營運韌性項目所驅動。在商業市場方面,科技招聘已超越傳統IT職位,擴展至電子商務平台、客戶關係管理分析及數碼營銷等範疇,反映企業正轉向數據驅動的增長策略。

僱主與求職者薪酬期望落差大 招聘周期延長

儘管市場氣氛改善,薪酬期望與僱主預算仍存落差。自2023年起,求職者愈發重視職位穩定性。 調查顯示,40%專業人士將「工作保障及穩定性」列為選工作最重視的首三項條件之一 ,較2024年同期上升1.7個百分點。在薪酬增長停滯而生活成本上升的情況下,求職者愈來愈傾向要求雙位數的薪酬漲幅才考慮轉職。

然而,市場出現巨大落差:雖然81%專業人士期望轉工需獲10%以上加薪,其中30%更目標16-20%的增幅,但多達83%僱主僅計劃提供低於6% 的薪酬調整。此差距正導致招聘周期延長,令企業更難招攬頂尖人才。

John Mullally補充:「不少招聘主管誤以為市場上人才充裕,但實際情況恰恰相反。很多優秀人才仍然重視工作穩定性,除非有吸引力的條件,否則未必願意轉職。」

當問及招聘人才所面臨的挑戰時,僱主最常遇到的三大挑戰包括:缺乏具備合適技能及經驗的人才(69%)、薪酬及福利期望過高(48%)、合資格人才不願轉職(23%)。

「工作說明書」(Statement of Work靈活招聘模式興起

在不明朗的經濟環境下,為控制成本及提升彈性,香港僱主正逐漸轉向採用靈活招聘方案。除了合約制招聘依然普遍,「工作說明書」(Statement of Work, SOW)安排亦逐漸成為項目主導工作的主要招聘模式。透過明確界定交付成果及時間表,SOW能讓協助企業在控制預算的同時確保項目質素及問責性。

Robert Walters《2026年薪酬調查》顯示,23%企業已採用SOW模式,另有8.6%計劃於今年推行。此模式在科技、數碼轉型及合規項目中尤為受歡迎,因為速度、管治及成本效益均屬關鍵。

AI重塑職場架構 人手配置與技能需求同步轉型

AI技術正重塑職場架構,58%企業已引入AI方案,當中49%旨在調整人手配置。僱主指出,行政及業務支援(53%)、資訊科技及數碼轉型(50%)、會計及財務(39%)為最有可能被AI取代的職能。

同時,81%僱主預期未來五年內,逾四分之一員工需重新培訓或提升技能,以應對科技變革。

僱主認為,AI 普及的職場中最重要的能力包括:批判性思維及事實核查(62%)、數據分析(60%)、創意(42%)、道德判斷(35%)及機器學習專業知識(30%)。專業人士亦正積極應對轉變,近半數(48%)已參與 AI相關培訓或進修課程,另有30%計劃短期內展開。雖然65%專業人士相信AI將對其職業發展帶來正面影響,但對職位流失、演算法偏差及AI決策問責等問題仍存憂慮。

John Mullally表示:「隨着AI逐步接管重複性工作,以人為本的技能價值愈見突出。人際關係管理、溝通能力及真誠的客戶互動,將成為數碼職場中的關鍵競爭力。」

2026年香港最熱門職位:

  • 會計及財務:財務規劃與分析/商業財務/財務業務夥伴、財務經理(全套/區域經驗)、財務轉型/數碼財務經理
  • 建築、物業及工程:租務(各級)、總經理(銷售)/銷售主管、服務總監/服務經理
  • 金融服務:私人銀行客戶經理、股票交易支援、投資者關係
  • 人力資源:薪酬及福利經理、人力資源業務夥伴、人力資源通才
  • 法律及合規:監管合規經理、合規主任(對沖基金)、法律顧問(IPO)
  • 銷售及市場推廣:業務拓展主管、銷售經理/總監、客戶經理
  • 供應鏈、採購及物流:採購總監/經理、訂單管理/客戶服務經理、採購主管/資深經理
  • 科技及轉型:AI工程師、穩定幣項目經理/開發人員、技術主管(後端)

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發佈者對本公告的內容承擔全部責任

華德士 (香港)

關於華德士 (Robert Walters)
華德士是全球最值得信賴的人才解決方案公司。我們於全球為各種類型和規模的企業提供招聘、招聘外判 和人才策略諮詢的服務。 香港辦事處成立於1997年,專注於長期或合約制招聘服務,涵蓋會計與財務、工程與物業、金融服務、人力資源、法律與合規、銷售與市場營銷、秘書及業務支援、供應鏈、物流與採購,以及資訊科技與轉型。

關於華德士
華德士於2025年9月對約400名在港的專業人士和企業進行問卷調查,收集關於僱主和員工對工作環境、目前的就業市場、以及對未來一年薪資預期等等的意見。華德士薪資調查中的薪資範圍基於我們在今年各個企業、市場及專業領域所收集的專業分析。

全球僱主與專業人士一直信賴華德士的薪資調查,作為事業和職業重要決策依據。數碼版薪資調查是一個關於30個市場數千個職位薪酬的全面指南,為招聘經理和求職者提供各種有用的工具和資源,包括不同行業的最新趨勢和分析,以及就市場行情錄製的全新視頻。

有關2025年華德士薪酬調查的詳細資訊,請與該公司聯繫或訪問:

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藍思科技:以三大核心優勢競逐 AI 端側硬體龍頭,公佈三年攻堅路線圖

香港2025年11月17日 /美通社/ — 在近日舉辦的廣發證券2025年全球投資論壇暨精品上市公司閉門交流會上,藍思科技(6613.HK)董事長周群飛系統闡述了公司在AI端側硬體領域的戰略定位與發展路徑。她指出,AI端側硬體競爭的本質是「技術創新」與「製造硬實力」的深度融合,而藍思科技憑藉三大不可複製的核心優勢,正穩步邁向產業龍頭地位。 一、研發引領:系統性技術突破與跨場景遷移能力 周群飛強調,創新是藍思科技的立身之本。公司上市以來累計研發投入已突破200億元,2025年前三季度研發費用達24.4億元,研發費用率長期保持在4%以上。藍思不追求「單點創新」,而是致力於「材料+工藝+設備」的全鏈路系統性突破,技術佈局覆蓋從消費電子領域的UTG玻璃、3D玻璃、液態金屬及鈦合金精密加工,至AI硬體所需的光波導鏡片、功能模組,以及機器人關節、靈巧手、玻璃硬碟基板等前沿領域。 值得一提的是,公司具備將消費電子領域技術積累高效遷移至新賽道的能力。例如,將手機玻璃精密加工工藝快速應用於車載玻璃領域;通過改進壓印與刻蝕工藝,提升光波導鏡片良率與產能;並已配合全球領先機械硬碟客戶開發玻璃硬碟基板,以替代傳統鋁基板,打開新的市場空間。 二、製造整合:垂直化產業鏈與高效交付能力 面對AI硬體「大規模、高精度」的交付需求,藍思科技通過自主研發的首條「單片流」玻璃生產線,將原有200多道工序壓縮至50餘道,實現從原材料到成品的全流程柔性化生產,大幅提升效率與良率。 公司構建了從原材料、模具、刀具、工裝夾具至自動化設備的自研自產體系,並完成從「部件-模組-整機組裝」到ODM的全產業鏈整合。這一「全鏈條可控」模式,使藍思在成本控制與快速回應方面具備顯著優勢。周群飛舉例稱,面對客戶AI眼鏡產品供不應求的情況,公司在數十天內完成開模與產線搭建,迅速實現量產交付。 三、生態升級:從供應商到「解決方案共創者」 藍思科技已從傳統製造方轉型為深度參與客戶前端研發的「共創夥伴」。公司團隊與客戶硬體核心團隊建立長期合作機制,從前端研發階段便介入協同,充分發揮其在研發設計、精益生產及供應鏈整合方面的綜合能力。 在場景落地方面,藍思已實現智元靈犀機器人、支付寶智慧終端機等產品的批量交付;在具身智慧領域,已進入北美及國內頭部機器人供應鏈,關節模組、靈巧手等關鍵部件實現批量交付。2025年,公司預計人形機器人出貨達3000台,四足機器狗超10000台,整機組裝規模位居行業第一梯隊,已成為全球具身智慧硬體製造的重要平臺。 未來規劃:三年攻堅,劍指全球製造龍頭 基於上述優勢,周群飛公佈了公司「三年攻堅計畫」。未來三年,藍思將持續加大研發投入,聚焦端側硬體、多模態融合技術及新型材料工藝,深耕三大核心領域: 消費電子與AI眼鏡:鞏固全球消費電子精密結構件及模組市場領先地位,擴大脆性材料、藍寶石及陶瓷佈局;目標兩年內成為頭部客戶AI眼鏡核心供應商,實現結構件、模組及整機組裝全覆蓋;至2027年,AI眼鏡整機組裝份額進入全球前列,確立在光波導領域的主力地位。 汽車電子:攻克「全景顯示+智慧交互」一體化技術,推動通訊模組及網域控制站模組快速導入;2026年實現超薄夾膠玻璃年供百萬量級汽車配套,覆蓋國內外主流車企;2027年進一步提升全球汽車交互系統市占率。 機器人領域:突破人形機器人關節模組輕量化技術,建立從軟體二次開發至整機組裝、從精密結構件到功能模組的綜合能力;2026年實現人形機器人核心部件與整機組裝規模倍數增長;2027年使人形機器人與四足機器狗出貨量穩居全球前列。 周群飛表示,藍思科技的目標清晰堅定——成為AI端側硬體製造領域的全球龍頭之一,以技術實鏈、製造硬實力與生態協同,持續推動端側智慧硬體從雲端走向現實。 ——本文根據藍思科技董事長周群飛在廣發證券2025年全球投資論壇上的講話整理

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香港2025年12月5日 /美通社/ — 大埔宏福苑五級火災導致近二千戶家庭流離失所,生活陷入困境。災後重建與復原是一段漫長過程,需要社會各界攜手支援。為此,香港註冊慈善團體「癌症資訊網慈善基金」(稅局免稅編號:91/15162)獲「李嘉誠基金會 」撥款支持,為受11月26日大埔宏福苑火災影響而缺藥的癌症患者或康復者,提供癌症適應症相關自費藥物的緊急藥費資助,資助範圍包括但不限於癌症標靶藥。我們期望透過此計劃,減輕災民因火災而面臨的斷藥風險與治療延誤。 本計劃將為合資格人士提供為期一個月的實報實銷藥費資助,暫不設資助上限,實際金額將由基金按個別情況審批。癌症資訊網慈善基金保留最終資助決定權。 申請方式:有意申請者,請透過以下方式登記: 查詢/ WhatsApp:9462 7207電郵:info@cancerinformation.com.hk  領取方式:申請獲批後,可選擇由本人或家屬親身領取支票,或由本機構義工陪同購買藥物。 所需文件(於登記及領取支票時提交):災民證明文件身份證副本2025年11月26日或以後之癌症適應症相關自費藥物購買證明

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AppliedHE發布首個亞洲大學排名:公私院校並重,學生心聲為核心考量

馬來西亞吉隆坡2025年12月4日 /美通社/ — 今日,AppliedHE公布了首屆「AppliedHE公立與私立大學排名:全亞洲」的結果。這是首個在亞洲范圍內分別對公立和私立大學進行評估的大學排名,且將學生反饋和就業成果置於其評估方法的核心位置。 照片:AppliedHE Xchange 2025 在雙威大學舉行,匯聚了來自亞洲各地乃至全球的高等教育領袖、決策者和業界合作夥伴。 「AppliedHE全亞洲排名」在雙威大學主辦的AppliedHE交流會上發布。該交流會是一年一度的會議,匯集了來自亞洲及世界各地的高等教育領導者、政策制定者和行業伙伴。 這項新排名旨在回應亞洲對更有意義、以學生為中心的高等教育質量評估方法日益增長的需求。通過區分公立和私立大學,並突出實際成果,該排名為多元且快速演變的高等教育格局提供了更細致、更公平的院校表現視角。 本屆排名共收錄了來自41個國家的493所亞洲大學。院校評估采用嚴格且平衡的方法,涵蓋六個維度:社區參與、就業能力、學生滿意度、研究卓越性、國際化程度和同行認可度。這些指標共同確保「AppliedHE全亞洲排名」不僅反映學術實力,還體現公立和私立大學在該地區所貢獻的更廣泛的學生體驗和社會價值。 在本屆排名中上榜大學數量最多的國家:印度尼西亞以73所大學領先,菲律賓以60所緊隨其後,馬來西亞有44所。印度有29所大學入選,韓國有28所。重要的是,亞洲所有六個地區均有院校上榜,這表明優質高等教育資源的分布范圍廣泛,學術卓越正在從亞洲大陸的各個角落湧現。 在總體排名中,延世大學(Yonsei University)穩居亞洲私立大學榜首,成均館大學(Sungkyunkwan University)和高麗大學(Korea University)緊隨其後。在公立大學方面,香港大學(University of Hong Kong)排名最高,領先於新加坡國立大學(National University of Singapore)和中國內地的北京大學。雙威大學(Sunway University)繼續保持東南亞私立大學排名第一的位置,在亞洲排名第六,而新加坡國立大學則位居該地區公立大學榜首。 這些結果反映了亞洲充滿活力且競爭激烈的高等教育格局,公立和私立院校均展現出強勁的表現、區域領導力和全球影響力。 全亞洲私立大學前十名 1.  延世大學 – 韓國 2.  成均館大學 – 韓國 3.  高麗大學 – 韓國 4.  漢陽大學(Hanyang University) – 韓國 5.  早稻田大學(Waseda University) – 日本 6.  雙威大學 – 馬來西亞 7.  浦項科技大學(Pohang University of Science and Technology) – 韓國 8.  沙迦美國大學(American University of Sharjah) – 阿聯酋 9.  思特雅大學(UCSI University) – 馬來西亞 10. 慶熙大學(Kyung Hee University) – 韓國 全亞洲公立大學前十名 1.  香港大學 – 中國香港 2.  新加坡國立大學 – 新加坡 3.  北京大學 – 中國內地 4.  南洋理工大學(Nanyang Technological University) – 新加坡 5.  法赫德國王石油礦產大學(King Fahd University of Petroleum and Minerals) – 沙特阿拉伯 6.  香港中文大學(The Chinese University of Hong Kong) – 中國香港 7.  清華大學 – 中國內地 8.  香港城市大學(City University of Hong Kong) – 中國香港 9.  卡塔爾大學(Qatar University) – 卡塔爾 10. 復旦大學 – 中國內地 立足亞洲、以學生與就業力為核心的創新排名 AppliedHE由國際大學排名和大學提升策略領域的資深人士Mandy Mok女士於2020年創立。她憑借在全球高等教育品牌推廣與營銷方面的專長而備受認可。AppliedHE總部位於新加坡,其使命明確,即為學生、家庭、雇主和社會提供他們最為關注的內容 — 就業能力、優質教學以及現實世界參與度。 「我們創立AppliedHE,是因為我們看到了一個重要的空白,那就是大學排名往往無法反映對學生及其所在社區真正重要的東西,」AppliedHE創始人兼首席執行官Mandy Mok表示。「通過’全亞洲排名’,我們正在打造一個立足亞洲、全球信賴的排名體系,它傾聽學生意見,關注就業能力和實際生活成果,而非僅僅看重聲譽,而且重要的是,將公立和私立大學分開排名,使比較更加公平、更有意義。」 雙威大學校長兼常務副校長Sibrandes Poppema教授表示:「AppliedHE全亞洲排名彰顯了亞洲各大學卓越成就的深度與多樣性。對於雙威大學而言,能夠躋身該地區領先院校之列,肯定了我們作為一所使命驅動的第五代大學的宗旨:即致力於推動有影響力的研究,建立有意義的合作伙伴關系,以及為世界培養人才。主辦AppliedHE交流會反映了我們的共同承諾,也凸顯了各院校攜手共進,為子孫後代創造更美好未來的重要性。」 公立與私立:認可亞洲完整的高等教育生態系統 與大多數要麼過度聚焦公立大學、要麼將兩類院校合並為單一榜單的國際排名不同,「2026 AppliedHE公立與私立大學排名:全亞洲」刻意將公立和私立大學分為兩個平行的排名。 這種方法: 認可公立和私立院校不同的使命和資金模式 在每個類別中提供更公平的基准比較 突顯私立大學在擴大亞洲教育機會、推動創新以及發展行業關聯項目方面的關鍵作用 AppliedHE排名委員會主席Kevin Downing教授表示:「亞洲的高等教育格局由公立和私立兩大板塊共同驅動。公立大學往往承擔國家使命,而私立大學則是教育創新、就業能力、國際化以及行業合作方面的敏捷開拓者。’全亞洲排名’旨在同時表彰這兩類院校,讓它們並肩而立,各展所長。」 唯一以學生意見為基礎的亞洲排名 「全亞洲排名」的一個關鍵區別在於,通過結構化調查,系統地納入學生和校友的意見,調查內容涵蓋: 教學與學習體驗 支持服務和校園生活 職業指導和就業能力支持 在線及混合式學習質量 這些以學生為基礎的指標被納入總體評分,確保學習者的真實體驗反映在大學的認可度中。

Admin 十二月 4, 2025 0

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