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社會事件

彰化市調解會調解績效再度全縣奪冠 林世賢表揚

Admin 十二月 10, 2025 0
【賴傳媒、記者爆料網/曾厚銘/彰化報導】

  彰化市調解委員會的調解績效,長期以來一直都極為出色,已連續多年榮獲彰化縣政府考評為全縣第一名,去年再度奪冠!其中陳大錡、賴啟榮、謝清森、游寬棟、林銘忠等5位調解委員,更獲113年度全國獨任調解案件「行政院長獎」殊榮。陳大錡與賴啟榮則分別勇奪全國第一與第四名。

圖說:彰化市調解委員績效優異,有五名調解委員拿到行政院長獎

  彰化市公所10日舉行「彰化市113年度績優調解人員表揚記者會」,除了陳大錡、賴啟榮、謝清森、游寬棟、林銘忠獲行政院長獎5人,也表揚榮獲獨任調解案件「市長獎」的蔡秀華、蘇松堅、鄭有為、高林秀祝、陳森霖、蔡美香、李麗華、楊啟元、李威諭、黃麗芬、鄭月娥等11位委員;另榮獲轉介調解案件「市長獎」的交通警察隊彰化分隊賴思辰警員以及榮獲協同調解案件「市長獎」的富邦產險理賠員林義淵先生也上台接受表揚。

  除外,彰化市調解委會主席許正創,以及委員張畯蓄、林福松、吳碧珠、蒲耀宗等5位委員獨任調解案件表現優異,也榮獲「縣長獎」。

  林世賢市長表示,調解是一項既具挑戰性,又意義非凡的工作。它不僅需要專業的法律知識,更需要敏銳的洞察力、耐心的溝通以及對公平正義的堅持,有許多案件透過調解委員的用心,讓很多訴訟案件在進入法院前,能和平解決,對國家、社會成本來說,是很好的事情,要特別肯定調解績優人員的付出與奉獻。

本文為「記者爆料網」授權刊登,原文網址

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基隆第14屆長青盃秋季槌球錦標賽

圖:基隆市政府社會處提供 報新聞/編輯部 基隆市政府社會處於八斗子槌球場舉辦「長青盃秋季槌球錦標賽」,今年邁入第14屆,共有14支球隊、超過百名長青選手參賽,參賽者總年齡合計逾千歲。活動由基隆市歷屆社區理事長社會服務協進會號召,現場氣氛熱烈,長者們以球會友,展現活力老化、運動抗老的精神。 社會處處長楊玉欣表示,槌球結合高爾夫與撞球特性,兼具技巧與戰術思考,是一項促進長者身心健康的運動。透過握桿、推擊與戰術判斷,不僅可訓練五感協調與思維能力,更能在團隊合作中建立友誼、增進社會參與。她肯定長輩們以熱情與毅力投入槌球運動,展現成功迎老的風範。 圖:基隆市政府社會處提供 為確保比賽公平與專業,市府特別邀請中華民國槌球協會甲級裁判林正義擔任裁判長。14支球隊進行長達7小時的循環賽,各隊發揮團隊默契、擬定戰術,選手們在場上沉著穩定、鬥志高昂,每一次擊球都凝聚團隊精神與比賽熱情。 楊玉欣強調,市府持續推動多元樂齡運動,鼓勵長者走出戶外、參與社區活動。她也感謝各界對槌球運動的支持,期盼透過此類賽事,讓長輩在友誼與競賽中保持健康、快樂生活,展現基隆長青族群的活力風貌。 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

幼兒園用行動做公益 園遊會收入全捐「爺奶村」

墨新聞|記者王承綸/高雄報導 天主教高雄及台南樂仁幼兒園延續多年傳統的「愛心園遊會」於11月熱鬧登場,晴朗舒爽的天氣宛如天主溫柔的祝福。活動自早上八點半起便湧入滿滿人潮,孩子與家長們興奮探索各個攤位,現場氣氛熱烈。今年兩場活動分別籌募近新台幣60萬元及10萬元,將全數捐助聖功修女會推動的「聖功長照爺奶村」,以實際行動支持失能、失智長輩打造溫暖家園,展現在地、教育與公益相結合的深刻意義。 圖説:今年兩場園遊會活動,分別籌募近新台幣60萬元及10萬元,將全數捐助聖功修女會推動的「聖功長照爺奶村」。(聖功醫院提供) 園遊會由全校行政同仁、老師及修女們負責擺攤,攤位設計依孩子的興趣與需求而定,現場擺滿二手珍藏愛物、全新品項、手作點心、異國美食與幼兒園懷舊風味餐點,更設置遊戲互動區,讓孩子DIY禪繞畫、挑戰彈珠台、創作專屬作品。豐富又充滿驚喜的內容吸引大朋友與小朋友流連其中,「舊物新生、讓愛延伸」的理念在一雙雙接手珍惜的手中被具體呈現。聖功修女會表示,樂仁幼兒園秉持蒙特梭利教育精神,以「預備好的環境」與「動手實踐」的方式,引導孩子在自由探索中培養獨立、自信與自律。本次義賣活動更讓教育跨出教室,孩子從親自參與到分享付出,讓學習從個人成長走向助人關懷,使園遊會成為最生動的教育現場。 圖説:小朋友的愛心奉獻。(聖功醫院提供) 「聖功長照爺奶村」目前正持續施工,工程經費隨進程投入已經告急,今年高雄與台南樂仁幼兒園傾力策畫園遊會,在家長與校友熱情響應下,義賣款項全數奉獻,成為工程推動的重要支持。聖功修女會也懇請各界共同陪伴,成就這座為失能、失智長輩打造的溫暖家園,讓愛延續、讓照護不中斷。 此篇文章最開始出處為: 幼兒園用行動做公益 園遊會收入全捐「爺奶村」

藍思科技:以三大核心優勢競逐 AI 端側硬體龍頭,公佈三年攻堅路線圖

香港2025年11月17日 /美通社/ — 在近日舉辦的廣發證券2025年全球投資論壇暨精品上市公司閉門交流會上,藍思科技(6613.HK)董事長周群飛系統闡述了公司在AI端側硬體領域的戰略定位與發展路徑。她指出,AI端側硬體競爭的本質是「技術創新」與「製造硬實力」的深度融合,而藍思科技憑藉三大不可複製的核心優勢,正穩步邁向產業龍頭地位。 一、研發引領:系統性技術突破與跨場景遷移能力 周群飛強調,創新是藍思科技的立身之本。公司上市以來累計研發投入已突破200億元,2025年前三季度研發費用達24.4億元,研發費用率長期保持在4%以上。藍思不追求「單點創新」,而是致力於「材料+工藝+設備」的全鏈路系統性突破,技術佈局覆蓋從消費電子領域的UTG玻璃、3D玻璃、液態金屬及鈦合金精密加工,至AI硬體所需的光波導鏡片、功能模組,以及機器人關節、靈巧手、玻璃硬碟基板等前沿領域。 值得一提的是,公司具備將消費電子領域技術積累高效遷移至新賽道的能力。例如,將手機玻璃精密加工工藝快速應用於車載玻璃領域;通過改進壓印與刻蝕工藝,提升光波導鏡片良率與產能;並已配合全球領先機械硬碟客戶開發玻璃硬碟基板,以替代傳統鋁基板,打開新的市場空間。 二、製造整合:垂直化產業鏈與高效交付能力 面對AI硬體「大規模、高精度」的交付需求,藍思科技通過自主研發的首條「單片流」玻璃生產線,將原有200多道工序壓縮至50餘道,實現從原材料到成品的全流程柔性化生產,大幅提升效率與良率。 公司構建了從原材料、模具、刀具、工裝夾具至自動化設備的自研自產體系,並完成從「部件-模組-整機組裝」到ODM的全產業鏈整合。這一「全鏈條可控」模式,使藍思在成本控制與快速回應方面具備顯著優勢。周群飛舉例稱,面對客戶AI眼鏡產品供不應求的情況,公司在數十天內完成開模與產線搭建,迅速實現量產交付。 三、生態升級:從供應商到「解決方案共創者」 藍思科技已從傳統製造方轉型為深度參與客戶前端研發的「共創夥伴」。公司團隊與客戶硬體核心團隊建立長期合作機制,從前端研發階段便介入協同,充分發揮其在研發設計、精益生產及供應鏈整合方面的綜合能力。 在場景落地方面,藍思已實現智元靈犀機器人、支付寶智慧終端機等產品的批量交付;在具身智慧領域,已進入北美及國內頭部機器人供應鏈,關節模組、靈巧手等關鍵部件實現批量交付。2025年,公司預計人形機器人出貨達3000台,四足機器狗超10000台,整機組裝規模位居行業第一梯隊,已成為全球具身智慧硬體製造的重要平臺。 未來規劃:三年攻堅,劍指全球製造龍頭 基於上述優勢,周群飛公佈了公司「三年攻堅計畫」。未來三年,藍思將持續加大研發投入,聚焦端側硬體、多模態融合技術及新型材料工藝,深耕三大核心領域: 消費電子與AI眼鏡:鞏固全球消費電子精密結構件及模組市場領先地位,擴大脆性材料、藍寶石及陶瓷佈局;目標兩年內成為頭部客戶AI眼鏡核心供應商,實現結構件、模組及整機組裝全覆蓋;至2027年,AI眼鏡整機組裝份額進入全球前列,確立在光波導領域的主力地位。 汽車電子:攻克「全景顯示+智慧交互」一體化技術,推動通訊模組及網域控制站模組快速導入;2026年實現超薄夾膠玻璃年供百萬量級汽車配套,覆蓋國內外主流車企;2027年進一步提升全球汽車交互系統市占率。 機器人領域:突破人形機器人關節模組輕量化技術,建立從軟體二次開發至整機組裝、從精密結構件到功能模組的綜合能力;2026年實現人形機器人核心部件與整機組裝規模倍數增長;2027年使人形機器人與四足機器狗出貨量穩居全球前列。 周群飛表示,藍思科技的目標清晰堅定——成為AI端側硬體製造領域的全球龍頭之一,以技術實鏈、製造硬實力與生態協同,持續推動端側智慧硬體從雲端走向現實。 ——本文根據藍思科技董事長周群飛在廣發證券2025年全球投資論壇上的講話整理

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安麗希望工場慈善基金會發布 13 年公益成果 投入 3.1 億陪伴 5.2 萬名青年兒少成長

是新聞網  生活中心 安麗希望工場慈善基金會董事長林彥秀分享三大計畫成果(圖/安麗希望工場慈善基金會提供) 安麗希望工場慈善基金會昨(9)日舉行「安麗公益影響力記者會」,以「看見未來.前進夢想」為主題,完整公佈成立 13 年來的教育公益成果,同時發表十組「追夢計畫」獲選團隊名單,展現企業與志工長年深耕偏鄉教育的具體成效。記者會除邀請歷屆獲獎團隊代表分享心路歷程外,職籃球員高錦瑋也特別錄製影片,向基金會表達感謝與鼓勵,場面溫馨感人。 安麗希望工場慈善基金會董事長林彥秀、追夢計畫評審——台大社工系名譽教授馮燕、台大理學院副院長吳俊輝、慈濟人文傳播基金會董事葉樹姍、為台灣而教教育基金會副執行長何采桑,以及多位安麗直銷商夥伴皆出席活動,共同見證偏鄉教育成果的累積與延續。 三大公益計畫持續深耕 動員 1.2 萬名志工、助 5.2 萬名孩子築夢 基金會自 2012 年成立以來,以「幫助人們過更好的生活」為願景,打造「愛陪伴課輔計畫」、「追夢計畫」與「愛培育潛能開發計畫」三大主軸,針對資源缺乏的青年兒少提供從照顧到培力的全方位支持。 林彥秀表示,基金會多年來能持續陪伴偏鄉孩子,關鍵來自安麗直銷商夥伴長期穩定的愛心支持,「92% 的捐款來自直銷商的自發捐贈」,累計投入金額高達 3.1 億元,並動員超過 1.2 萬名志工,共同為 5.2 萬名孩子點亮希望。 她也強調,基金會行政費用僅佔募款所得的 1%,其餘運營成本皆由安麗公司吸收,讓每一分愛心都能用在需要的孩子身上。她感性表示:「這十組追夢團隊用行動告訴我們,當勇敢開始走,夢想就會延伸出力量。」 記者會中邀請多位第一線教育工作者分享追夢路上的動人故事,包括(左起)臺灣木想傢人才培育協會創辦人王嘉納、花蓮海星高中張致瑋教練、新竹縣中正國中蘇宜慧主任(圖/安麗希望工場慈善基金會提供) 從課後陪伴到生命影響 教育者分享最真實的改變力量 記者會中,多位第一線教育工作者分享孩子在計畫支持下的轉變故事。 善牧花蓮兒童之家:雖未在追夢計畫決選中脫穎而出,但因提案感動評審,額外獲得專款打造戶外運動空間。主任陶明蕙出席獻上感謝狀,感謝基金會的長期支持。 職籃球員高錦瑋:出身善牧體系,他特別錄影向基金會致謝,並鼓勵孩子勇敢追夢。 新竹縣中正國中蘇宜慧主任:原本看不懂樂譜的新住民孩子,在追夢計畫支援下站上合歡山、全國乃至海外舞臺演出。 花蓮海星高中張致瑋教練:Kabaddi 隊連續四度獲得支持,隊員不僅進入國家培訓隊,更奪下總統教育獎。 臺灣木想傢人才培育協會創辦人王嘉納:藉由木工課程讓孩子重新看見家鄉可能性,在「留鄉或離鄉」的十字路口找到未來方向。 這些真實故事呈現教育力量的深遠,也讓人看見偏鄉孩子重新定義「可能」的勇氣。 「秀朗國小特教科」致力推動SEL社會情緒學習課程,榮獲150萬追夢基金(圖/安麗希望工場慈善基金會提供) 十組追夢團隊脫穎而出 三隊獲 150 萬追夢基金 邁入第 13 年的追夢計畫,今年以「健康」為主軸,從身體、心靈到社區三大面向徵件,吸引全臺近 200 組團隊投稿,最終由十組隊伍脫穎而出。 其中三組隊伍獲得最高 150 萬追夢基金 秀朗國小特教科:推動 SEL 社會情緒學習課程,教師團隊運用情緒圖卡、桌遊與微電影開發教材,協助 250 位身障與資優學生面對多元需求。 屏東縣滿洲國小:以傳唱臺語古調活化文化教育,克服偏鄉教師高流動率,並帶領孩子遠赴沖繩演出。 新北市立萬里國中:透過擂鼓藝術訓練學生紀律、團隊精神及自信心,孩子的亮眼表現也成為社區驕傲。 其餘獲獎團隊將獲得 15 萬至 45 萬元追夢鼓勵金,於未來一年持續實踐改變孩子生命的計畫。

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王品宣布最高調薪10%!燒肉火鍋正職4萬元起 挑戰年薪200萬人才戰開打

王品集團宣布自 2025 年起啟動新一輪薪資調整方案,全體同仁調薪幅度最高達 10%,旗下燒肉、鍋物等各大品牌正職起薪提升至 4 萬元以上,並針對中高階管理人才推出挑戰年薪 200 萬元的制度。市場認為,此舉將再度加劇餐飲業的人力競爭,也再度凸顯服務業缺工問題依舊嚴峻。王品指出,餐飲服務是高度人力密集的產業,近年面臨疫情後報復性消費、外食人口成長與展店速度加快,人力需求大幅攀升。 餐飲面臨人力短缺,調薪時間圓餅圖。圖源於/518官網 為吸引更多專業人才加入,也為留住店長與具備管理能力的核心幹部,集團決定提前布局薪酬調整,盼提升員工留任動能。在此次調薪方案中,燒肉、火鍋等熱門品牌如「原燒」、「藝奇」、「和牛涮」、「嚮辣」等職缺起薪全面調整,部分門市正職薪資由原本 3.5 萬元提升至 4 萬元起跳。王品強調,薪資調整不只針對前場與後場,更包括營運人員、儲備幹部及管理團隊,以確保整體薪酬結構具市場競爭力。外界最受關注的是「年薪 200 萬元挑戰制度」。王品表示,該制度主要提供給營運店長、區域主管與具備高度績效能力的人才,透過營運獎金、績效分紅與年度調薪等多種組合達成。法人分析指出,王品旗下品牌多、規模龐大,營運管理的確具備相對高的價值與複雜度,導入高薪激勵制度有助吸引跨產業人才加盟。 台灣連鎖餐飲企業競爭圖。圖源於/未來流通研究所 然而,調薪也伴隨成本壓力。餐飲業毛利結構原本就不高,人事費用佔比常超過 30%。市場觀察,該次薪資調整對王品是否形成短期獲利壓力,將成為後續法說會與投資者關注的重點。部分分析師指出,若透過提升翻桌率、擴大會員消費與精準成本控管,調薪未必會侵蝕利潤。消費者端也可能間接受到影響。餐飲業者普遍面臨食材上漲、租金走高、人力緊縮等挑戰,調薪方案可能使未來菜單價格更難下修。但也有觀點認為,提高薪資有助改善人員穩定性,進而提升服務品質,對品牌長期形象與顧客體驗反而有正面效果。從產業面來看,王品此舉可能帶動連鎖餐飲的新一輪薪資調整潮。近年已有多家大型品牌推出「週休二日制度」、「高額績效獎金」、「新人留任金」等激勵方案,可見人才荒已成為所有餐飲集團的共同課題。業界預估,明年將有更多中大型餐飲企業跟進調薪,整體服務業薪資結構有望再往上推升。整體而言,王品本次調薪顯示企業面對招募困境的決心,也反映台灣服務業進入「人才競爭新階段」。未來薪資調整能否帶動營運效益、提升員工留任與顧客滿意度,將成為觀察指標;而餐飲產業的薪資競爭,也勢必將在 2025 年持續升溫。

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